¿Qué es el grupo profesional y para qué sirve?

Conocer el grupo profesional pertenece cada empleado – trabajador es fundamental para poder realizar un correcto contrato de trabajo. Igualmente, si eres empleado estará bien que sepas este dato para confirmar que estás percibiendo tu salario correctamente en base a la categoría profesional que te pertenece. Descubramos qué son las grupos profesionales y cuáles existen actualmente en España.

¿Qué es el grupo profesional y para qué sirve?

En 2012 se determinó y entró en vigor la nueva Reforma Laboral por la que las categorías profesionales dejaron de funcionar y por lo tanto determinar a los trabajadores para pasar a lo que conocemos actualmente como “Grupos Profesionales”.

Estos grupos profesionales clasifica a los trabajadores según su puesto de trabajo y las actividades que desarrollan dentro de él y no en base a sus estudios como ocurría con las categorías profesionales.

Por lo tanto, si una persona tiene una titulación de ingeniero superior pero desarrolla un trabajo de administración estará dentro del grupo profesional de su actividad actual y no de su formación (grupo de Oficiales Administrativos).

De esta forma la sobrecualificación para el puesto de trabajo que se desempeña no influirá en el salario a percibir sino en realmente lo que se hace y se trabaja.

¿Qué es una categoría profesional?

El concepto que determina y clasifica el puesto de trabajo a desempeñar es lo que conocemos como categoría profesional.

Este término no solo es importante por su aparición en un contrato de trabajo determinando la acción del trabajador sino que es vital porque es lo que va a definir el porcentaje de cotización de la persona a la Seguridad Social.

Y es que según tengamos adjudicada una categoría o otra tendremos una base de cotización o otra y la cantidad que la Seguridad Social retiene, variará.

Son en este punto los convenios colectivos los que van a estipular las remuneraciones salariales que corresponden a cada categoría profesional. A partir de estos convenios se establece una clasificación de los trabajadores unificada para todos.

¿Cuáles son las diferencias entre Grupo profesional y Categoría profesional?

La gran diferencia entre grupo profesional y categoría profesional radica en que el primero es un concepto mucho más amplio. En él se engloba y se recoge de la persona en cuestión: la titulación, las tareas a realizar dentro del puesto de trabajo, la aptitud profesional así como las responsabilidades y funciones propias del trabajador.

Para ser más específicos:

• Categoría profesional: incluye y hace referencia a la capacitación personal del empleado y su aptitud determinada.
• Grupo profesional: incluye la movilidad funcional pudiendo ajustar el empleado a las necesidades de la empresa así como a su estructura en cada momento.

A partir de aquí entran en juego otros factores que van a determinar la futura clasificación en subgrupos según la responsabilidad adquirida de cada empleado en su puesto de trabajo.

Las retribuciones según los grupos de trabajo

Estos grupos de trabajo como comentamos son fundamentales para los empleados no solo porque aparecen en el contrato sino porque van a determinar las retribuciones económicas a percibir.

El sueldo base de cada trabajador va a venir marcado por el grupo de trabajo al que se pertenece. A partir de aquí, otros valores serán tenidos en cuenta como la productividad, las responsabilidades y las competencias adquiridas.

La catalogación en grupos ha permitido mayor flexibilidad a las empresas a la hora de reubicar y reasignar a sus empleados en un puesto u otro ya que un mismo grupo de trabajo puede incluir numerosas funciones diferentes. Y por supuesto ayuda a que no desaparezcan puestos de trabajo porque fomenta como decimos la reubicación de empleados dentro de la empresa sin cambios contractuales.

Tabla de cotizaciones a fecha 2018

A partir de aquí solo quedará que según tu puesto, tareas y responsabilidades revises a qué categoría profesional perteneces y cuál te han asignado en tu contrato. Recuerda que de ello dependerá tu retribución salarial y tus retenciones.

*Fuente: Seguridad Social        

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