7 juegos en equipo para fomentar la felicidad en tu equipo

Ser felices en el trabajo. Todos lo queremos. Pasamos en el trabajo más horas que en cualquier otro sitio. ¿Cómo podemos fomentar esa felicidad en el equipo de trabajo? De muchas maneras pero nosotros te proponemos que lo hagas… ¡Jugando!

Jugar aumenta la felicidad… En el trabajo, ¡también!

Los niños juegan porque despierta muchos factores y emociones: creatividad, imaginación, foco… Y sentirse bien ya sabemos que es lo que más aporta a generar felicidad. De ahí que sea más que positivo ayudar y motivar a los niños a jugar. Es el mejor aprendizaje que pueden tener.

Si esto, lo de jugar, es tan positivo para los niños en los años clave de su desarrollo, ¿por qué no aprovecharlo en nuestra edad adulta y aplicarlo al trabajo? ¿Por qué no beneficiarnos de todo lo positivo que aporta en el ámbito laboral?

Un equipo de trabajo a menudo está tan inmerso en sus tareas, funciones y responsabilidades que se les olvida, absolutamente, ser felices. Utilicemos la potencia del juego para reestructurar y regenerar la felicidad perdida y que la empresa tenga un nuevo despegue.

Team building, una de las claves para recuperar la fuerza del equipo

De unos años a esta parte, el Team Building se ha puesto de moda y parece que se queda como dinámica de reunificación del equipo. Un team de trabajo que lleva tiempo juntos, a veces, de hecho muy a menudo, sufre importantes fracturas que si no se resuelven pueden incluso, llevar al fracaso a la empresa. Es importante tomar medidas y con un buen proyecto de Team Building, se puede ante todo, evidenciar cuál es el problema real y después, poner soluciones de forma constructiva y saludable.

El equipo unido es lo mejor que le puede pasar a una empresa por lo que siempre, hay que apostar e invertir en su buena salud. Es como comprar un nuevo ordenador o contratar limpieza de la oficina, una acción de Team Building en el momento adecuado, puede salvar del caos a la empresa.

7 juegos para un negocio feliz

Opciones de juegos y dinámicas, hay muchas. Team building, dinámicas de grupo, viajes de incentivos… Seguro que encuentras lo que mejor se adapta a tu equipo entre el amplio abanico de posibilidades que hay disponible. Para ayudarte a elegir, te proponemos 7 juegos que te van a abrir las ganas.

¿Cuándo ponerlos en práctica? Cuando detectes que tu equipo lo necesita. Cuando veas que el team está “colapsado”, que hay alguna fricción, que están en “rueda de hámster”. Y si no esta ocurriendo nada de esto, también es bueno hacer cosas para motivar la felicidad así que fechas como Navidad o verano, son muy buenas para estas actividades.

Ice breakers (romper el hielo)

Esta actividad es perfecta para que los integrantes de un grupo se conozca de ahí su nombre de “romper el hielo”. Se trata de dividir el grupo en secciones más pequeñas como parejas y que durante un tiempo delimitado, una persona entreviste a la otra. Después se intercambiarán el rol y una vez hecho por ambos, rotar entre los demás del grupo. O la otra opción, es que se reunifique el grupo y cada miembro de la pareja presente a su entrevistado al resto.

Scape room

Ahora están tan de moda, que cada vez hay más espacios especializados y construidos para ello. De hecho, hay quien está especializándose en “jugar y salir de ellas”. Se trata de en escenarios pensados y meditados, cerrados, habilitar una serie de pistas que a quien las descubra, le ayudará a salir de la sala. Ese es el reto: salir de la sala en un tiempo determinado ayudándose de las pistas que irán encontrando.

Cliente misterioso

Esta dinámica se hace de forma “profesional” y sin que el equipo lo sepa para evaluar sobre todo a los equipos de atención al cliente y ventas. En una dinámica como esta se puede hacer de manera que un participante represente a un cliente que está viviendo una situación en particular con la empresa y entre todos, habrá que resolverlo de la manera más constructiva y saludable posible.

La llave del éxito

Estudiar, analizar y abordar, entre todos, un caso de éxito que haya en el sector. Este es un juego que nos permite ver opciones de crecimiento, errores del otro, identificar por qué el trabajo de la competencia funciona… nos dará felicidad a través de la motivación y veremos la oportunidad de crecimiento del team.

60 segundos de vida

¿Qué harías si sólo te quedasen 60 segundos de vida? Consiste en rememorar los mejores instantes de la vida, con los ojos cerrados… volar a esa sensación de satisfacción plena y maravillosa. En grupo, cada participante tendrá su momento y oportunidad de revivir sus 60 segundos y compartirlo con los demás.

Sólo 5 cosas a una isla desierta

La idea es trabajar la capacidad resolutiva y la creatividad del equipo. Se trata de trabajar sobre el supuesto de un viaje a una isla desierta al cual solo se podrían llevar 5 cosas. Cada participante pensará sus 5 cosas y después, la pondrá en común con el resto. Entre todos, tendrán que decidir las 10 cosas que se van a llevar como grupo para sobrevivir durante largo tiempo en la isla.

Mis mentiras

En grupos de 5 participantes, cada uno de ellos tendrá que nombrar 3 – 4 cualidades sobre sí mismo. Sólo una de ella será mentira y el resto, verdad (o al revés, el juego tiene dos versiones). El resto del grupo será responsable de identificar qué es mentira y qué es verdad.

Ahora sólo queda que dispongáis de un día para realizar dinámicas de grupo, Team Building y actividades de motivación y cohesión del equipo. Hay empresas especializadas que analizan lo que ocurre y marcan objetivos. Es más sencillo y todos disfrutaréis más si encargáis este trabajo a personas cualificadas y sobre todo, sacaréis más provecho de todo ello.

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