Contrato indefinido

Un contrato indefinido es la vinculación laboral entre un empleado y la empresa contratante con la particularidad de que no tiene fecha de finalización establecida. No hay límites de duración y la relación contractual así como la prestación de servicios por parte del empleado será extendida en el tiempo hasta que por algún motivo, una de las partes decida rescindirla.

El término indefinido determina la extensión en el tiempo sin determinar su fin pero no implica la jornada laboral a la que el empleado estará sujeto. Podrá ser media jornada – jornada parcial o completa en horario de mañana, tarde, noche o rotativo indistintamente.

Puntos clave de un contrato indefinido

Los puntos más relevantes a tener en cuenta de un contrato indefinido son (sobre todo después de la última reforma laboral):

Están priorizados por la Administración frente a los temporales.
Puede ser ofrecido en jornada completa o parcial.
Las indemnizaciones para el empleado son más elevadas.
El empleado puede ser despedido por causas justificadas.
Existen ciertas bonificaciones muy concretas en estos contratos.

Tipos de contratos indefinidos

Dentro del contrato indefinido hay diferentes modalidades que se ajustan a las necesidades de la empresa:

Contrato indefinido a jornada completa

En este caso, el empleado estará vinculado a la empresa por jornada completa (40 horas semanales) con una media de 8 horas al día. En el caso de exceder de las 40 horas semanales se podrá compensar en semanas posteriores siempre con el máximo de 9 horas diarias.

Contrato indefinido a jornada parcial

Por contra, en el caso actual, el empleado trabajará en jornada parcial (menos de 40 horas semanales). No tiene por qué ser 20 horas semanales sino todo lo que suponga menos de 40 horas semanales y nunca superando las 9 horas al día.

Contrato fijo discontinuo

Es un contrato indefinido pero el trabajo se desempeña de forma discontinua en periodos regulares dentro del año – ejercicio. Es un trabajo estable sin fecha de finalización. Eso sí, intermitente y regido por la demanda del mercado y la empresa contratante.

Leyes que regulan el contrato indefinido en España

El contrato indefinido en España está regulado por el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre. Texto aprobado y refundido en la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Dentro del artículo 15 se detalla las condiciones, duración y tipologías del contrato indefinido.

Al igual, en el Real Decreto-ley 31/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes de la reforma laboral se detalla la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación en el mercado de trabajo.