« Volver al glosario
Contrato fijo discontinuo
Un contrato fijo discontinuo es una tipología de contrato laboral indefinido en el que se tiene la capacidad de “parar” al trabajador para después recuperarlo según las necesidades de trabajo de la empresa contratante. Es decir, es un contrato indefinido en el que el trabajo se desarrolla de forma intermitente en el tiempo existiendo una discontinuidad durante el año a merced de la demanda del mercado y de la compañía.
Es uno de los cuatro tipos de contratos prioritarios y principales acogidos en la reforma laboral de 2022 (este tipo de contrato siempre ha existido pero ahora recoge nuevas características).
El contrato fijo discontinuo está ideado para los trabajos que se desarrollan de forma intermitente pero estable para una misma empresa y por un mismo trabajador. La empresa contratante solo necesita al trabajador durante un tiempo determinado al año pero quiere contar con este Kent todo momento. Lo reclamará en periodos de tiempo recurrentes e intermitentes durante el año y ejercicio económico.
Actualmente y según la ley, para poder optar a este tipo de contrato (que la empresa lo pueda utilizar) debe basarse en un contrato indefinido con sus características pero sumando la posibilidad de discontinuidad. El objetivo es poder ofrecer esta particularidad pero luchando contra la precariedad y temporalidad laboral.
El contrato ofrece periodos en los que no se trabaja pero se tiene derecho a paro – desempleo. En el caso de que la empresa desee rescindir el contrato, tendrá que hacer frente a las mismas indemnizaciones que las de finalización de un contrato indefinido ya que al trabajador se le considera parte de la plantilla fija.
Características del contrato fijo discontinuo
Como todo contrato de trabajo, el contrato fijo discontinuo tiene características y particularidades especiales tales como:
- Es un contrato indefinido, no temporal en ningún caso.
- Con fecha de inicio pero no de fin al ser indefinido.
- La actividad es desarrollada por el empleado de forma intermitente.
- El empleado forma parte de la plantilla fija de la empresa.
- La jornada laboral podrá ser parcial o completa.
- Será el empresario el que convoque al empleado por escrito.
- El contrato fijo discontinuo reflejará la misma información que un contrato al uso.
Casos de uso del contrato fijo discontinuo
No todas las empresas ni todas las casuística son susceptibles de poder realizar un contrato fijo discontinuo. Es el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores el que establece los pormenores de este contrato y sus casos de aplicación:
- Destinados a trabajos estacionales o relacionados con actividades productivas de temporada.
- Para el desempeño de trabajos enfocados a la prestación de servicios en el marco de contratas mercantiles o administrativas.
- Para sumar a la empresa a personas contratadas por empresas de trabajo temporal.
TE RECOMENDAMOS
