Contrato de prácticas

Es un contrato que regula la prestación de servicio remunerado a una empresa por parte de un trabajador que obtiene, mediante dicho contrato, práctica profesional relacionada con los estudios cursados.

¿Qué requisitos deben cumplirse para formalizar un contrato de prácticas?

• Titulación: la persona a contratar debe estar en posesión de un título reconocido oficialmente como elegible para la formalización de un contrato en prácticas: estudios universitarios, formación profesional de grado medio o superior, etc.
• Período transcurrido desde la obtención del título: No pueden haber transcurrido más de 5 años desde la obtención de dicho título (el presente requisito no es aplicable para personas menores de 30 años).
• Tipo de trabajo: el puesto de trabajo debe estar relacionado con los estudios cursados.
• Duración: el contrato no podrá ser de duración inferior a 6 meses ni superior a 2 años.
• Retribución: nunca puede ser inferior al salario mínimo interprofesional. Tampoco podrá ser inferior a determinado porcentaje del salario establecido en el convenio de la empresa para un trabajador en el mismo puesto laboral. Dichos porcentajes dependen del período del contrato en que se halle el trabajador:
  • Durante el primer año de contrato: no podrá ser inferior al 60%
  • Durante el segundo año de contrato: no podrá ser inferior al 75%

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