Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

La conciliación de la vida personal, familiar y laboral es cada vez un aspecto más relevante en nuestra vida diaria y más influyente a la hora de la toma de decisiones. Son muchas las empresas en las que, recientemente y dada la relevancia que ha logrado esta cuestión, están implementando en sus organizaciones planes de conciliación. En ocasiones se realiza de forma aislada, mediante una nota interna o una comunicación a los trabajadores, en ocasiones se incardina en otro plan de un ámbito relacionado como puede ser el plan de igualdad o el convenio colectivo de empresa en el caso de grandes empresas, y en otras ocasiones simplemente se está buscando su implementación a través de la empírica, siendo los jefes o líderes de equipo los encargados de llevarlo a la práctica no sólo dando ejemplo ellos mismos sino casi exigiendo a los miembros de su equipo a que le acompañen en dicha iniciativa. Quedarse hasta tarde en el trabajo hace años, y aún ocurre en algunas empresas tradicionales, significaba dedicación, compromiso con la empresa, anteponer el trabajo a una tarde haciendo los deberes con tus hijos o tomando unas cervezas con los amigos. En la actualidad, esta tendencia está cambiando. La imagen que se proyecta ahora en muchas ocasiones es que eres una persona lenta, que no realiza su trabajo a tiempo y eso te obliga a quedarse más tiempo, o simplemente, que también es el caso, que tienes demasiado trabajo y es necesario que alguien te apoye lo que se puede solucionar con la implementación de una óptima organización y gestión de tareas. 

La Conciliación

Conciliar la vida personal, familiar, académica y profesional otorga grandes ventajas y trae consigo resultados que de otro modo pueden ser más complejos de lograr. Por ejemplo, el hecho de no estar tantas horas en el trabajo hace que lo odies un poquito menos o que consigas de manera más sencilla separar trabajo y tiempo libre, pues tendrás tiempo para todo. De igual manera te permite desarrollar tu vida personal, cumplir aquellos planes que te gustaría hacer y que nunca tienes tiempo o simplemente dedicar más tiempo a pasar un buen rato con tus amigos/as y tu pareja.

Cuestión de igualdad

Por otro lado, es un aspecto que fomenta e impulsa la igualdad entre hombres y mujeres. Aún en muchos casos se excusa que sea la mujer la que se encarga de las labores de la casa y de los hijos en que el hombre trabaja fuera de casa más tiempo. De este modo, se permitiría que si el hombre llegue a una hora prudencial a casa, en vez de ser la mujer la que se encarga de las tareas de la casa cuando, por ejemplo, no trabaja fuera de casa o lo hace a media jornada, se distribuyan mejor las tareas. Incluso, puede promover la contratación de mujeres, puesto que en la mente de algunos empresarios está que una mujer cuando tiene familia y llega su hora de salida, recoge y se va. En cambio, el hombre, no tiene problema en quedarse más tiempo y seguir trabajando. Si ambos se van a la misma hora, tengan familia o no, sean hombres o mujeres, etc. se promoverá la reducción de la discriminación en la contratación por aspectos de género o familiares. Por último, la conciliación es necesaria y es una ventaja que hay que saber aprovechar. Así lo están haciendo grandes empresas líderes mundiales en aspectos tecnológicos que, por ejemplo, eliminan los horarios permitiendo que cuando se cumpla, y se cumpla bien, con su trabajo, cada uno se vaya, o que si se alcanzan objetivos, y sobra tiempo para el siguiente proyecto, se disponga de unas vacaciones adicionales. Todo ello, sin mencionar el teletrabajo, gran ventaja para la conciliación y, desde luego, la forma de trabajo del futuro.

¿Qué piensas sobre la conciliación?

¿Crees que es necesario que se promueva de algún otro modo?

¿Qué otras ventajas tiene? 

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