Expediente de regulación de empleo
El expediente de regulación de empleo (ERE) es el procedimiento administrativo por el cual una empresa decide suspender o extinguir las relaciones laborales existentes entre la propia compañía y un empleado – grupo de empleados.
El procedimiento podrá ser solicitado tanto por la empresa como por los trabajadores que en ella desempeñan alguna función si estos consideran que con esta vía evitarán un perjuicio mayor a todas las partes implicadas.
Circunstancias para la solicitud de expediente de regulación de empleo
Para que se de la situación de posibilidad de expediente de regulación de empleo (ERE) deben darse las siguientes circunstancias:
- Despido colectivo o suspensión colectiva del trabajo motivado por causas económicas, organizativas, técnicas o de la producción. El fin de esta situación será mejorar la viabilidad de la empresa y que pueda seguir subsistiendo.
- Fallecimiento del empresario – propietario de la empresa o desaparición de la personalidad jurídica de la empresa.
Características de un despido colectivo
Un despido colectivo para que sea considerado como tal deberá también cumplir determinados puntos de forma obligatoria durante mínimo, 90 días.
- Afectará a un mínimo de 10 trabajadores en compañía de menos de 100 empleados.
- En empresas de entre 100 y 300 empleados deberá afectar a un mínimo del 10%.
- El porcentaje de implicados subirá a 30% si la empresa tiene más de 300 trabajadores.
- Si afecta a la totalidad de la empresa y a todos sus empleados.
También se incluirán en el cómputo para el despido colectivo aquellos empleados despedidos al margen del colectivo pero cuya rescisión no fuese por finalización del tiempo estipulado de contrato, de la obra – servicio, interinidad, etc.
Tramitar un expediente de regulación de empleo
Para poder ejecutar un ERE hay que seguir los pasos adecuados.
Iniciar ronda de preguntas entre los trabajadores que durará entre 7 y 15 días para que ambas partes (empresa y empleados) negocien los puestos afectados y las condiciones de la suspensión.
Se solicitará el expediente enviando la solicitud oficial de Expediente de Regulación de Empleo a la Autoridad Laboral competente en su comunidad autónoma. En el caso de que la empresa tenga centros en diferentes Comunidades Autónomas, el expediente se solicitará y resolverá en el Ministerio de Trabajo.
Esta solicitud deberá ir acompañada de la documentación pertinente:
- Fotocopia del aviso enviado a los trabajadores.
- Memoria resumen explicativa de las causas alegadas.
- Documentos acreditativos de la situación en la que se basa la petición de expediente.
- Informe del número, funciones y consecuencias de los trabajadores afectados. Si la empresa tiene más de 50 empleados, esta deberá sumar un plan de viabilidad.
Tipologías de ERE
Estos expedientes de regulación de empleo podrán ser a priori de dos clases:
- De extinción: mediante el cual se extingue de forma absoluta la relación contractual entre la empresa y el trabajador.
- De suspensión o reducción de jornada: la extinción no es total sino parcial.
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